大丈夫です。未経験の方が訪問看護に前向きになれます。ステーション内や外部の研修体制も充実させてます。初めは訪問看護の経験が十分にあるベテラン看護師が一緒に同行します。相談したりフィードバックしていただきながら少しずつ自信を深めていただきます。

１０年ブランクがあってもいきいきと働いてます。ブランクの期間は支障とはなりません。もし数年の病棟勤務経験があればその経験を生かすことが出来る場面もあるかもしれません。もし、以前とは違うことを感じたとしても、教育体制や指導体制がありますので気楽に始めてみてください。

ステーションの看護師は子育てと仕事を両立させながら訪問看護師として活躍しています。子育てしながら仕事をするということの大変さも知っており、両立させる方法も知っています。ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方に対応しています。

基本的な研修はOJTを用いベテラン看護師と同行訪問を重ねます。慣れてきてから単独の訪問になりますが常に相談できる体制にすることや、ｶﾝﾌｧﾚﾝｽ等では事例を共有するなど不安に対して速やかに解決できるようにサポートしていきます。また、経験不足と思う部分に関しては外部研修に参加できる体制も整えています。

経験にもよりますが三か月から半年ぐらいです。全くの新人看護師であれば一年もあり得ます。こちら側だけの判断ではなく一緒に業務のフィードバックをしながら独り立ちできることを確認していきます。

通常の訪問件数（４～５回/日）であれば残業時間は殆ど発生しません。月末の報告書や計画書作成、月に１回のミーティング時、及び祭日の訪問看護では残業時間となります。（報告書・計画書作成でも通常の勤務時間内に作成できる場合もあります）

受け持ちの日数・スケジュールは常勤スタッフの希望に合わせて調整をしています。平日夜間のオンコールは少ないのですが、最近は土曜、日曜に状態悪化に伴う定期訪問が増えており、そちらでの緊急対応が発生するケースもあります。はじめはオンコールに不安を感じるかもしれませんが、第1・第2のコール体制でベテランの先輩看護師のサポートを受けながら徐々に慣れていけば大丈夫ですよ。

対象者は小児から高齢者までです。疾患別では難病やターミナル、精神疾患と多岐にわたり医療保険の対象は4割で介護保険の対象は6割です。在宅看取り件数も増えており、医療的ケアが多い方も多く医師や他職種の方々との連携は欠かせません。

あります。その後もご自身のワークライフバランスを実現し、柔軟な働き方だ出来ます。小さな職場だからこそ、働きやすさを自分たちで創り上げていくことが出来ます。

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受け入れてます。最近は男性看護師のかたの視点での訪問看護のとらえ方もあり、ベテランのスタッフが学べる機会になると良いと考えてます。また、在宅での様々な工夫をしながら創造性を発揮できる職場です。